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　　在西方，情人節(jié)素有購買并贈送巧克力的傳統(tǒng)，但是近年來人權(quán)組織卻把香甜的巧克力與童工的血淚聯(lián)系在了一起，有的人權(quán)組織還在情人節(jié)當(dāng)天到巧克力店門前抗議，因為該組織認為，世界上的可可大部分來自非洲的加納和科特迪瓦，是通過童工的勞動得來的，因此巧克力中飽含著童工的血淚。
　　在歐美發(fā)達國家，新聞媒體和激進的非政府組織對這個問題也是非常關(guān)注，他們深入調(diào)查發(fā)展中國家違反勞工標(biāo)準的事件，然后在報紙、電視和互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體跟蹤報道，指責(zé)它們?yōu)?血汗工廠"，激起民眾的強烈抗議。一些激進的團體還會公開質(zhì)問公司領(lǐng)導(dǎo)人，沖擊他們的辦公室或商店，發(fā)動消費者抵制購買或者以抵制購買相威脅，造成公司股票價格下跌和公司聲譽受損。歐美國家的電視和報紙每天都有披露發(fā)展中國家工廠違反勞工標(biāo)準的報道。
　　的確，美國國務(wù)院的數(shù)據(jù)顯示，近年來，共有約1.5萬名9歲至12歲的兒童被當(dāng)作奴隸賣到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡種植園中勞動。而世界43%的可可產(chǎn)于這個非洲國家。
　　這一切說明，隨著經(jīng)濟、社會和科技的高速發(fā)展以及人們的富裕程度、教育水平與文明程度的不斷提高，人們的社會關(guān)注意識增強了。現(xiàn)在的消費者已經(jīng)不僅關(guān)心自己需求的滿足，還進一步關(guān)心整個人類社會的進步、發(fā)展和長遠的利益。他們對企業(yè)提出了更高的要求，要求企業(yè)在生產(chǎn)時不僅考慮到眼前的效益，還應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任。公眾的行動也表明，如果企業(yè)無視消費者的呼聲，無視公眾的社會關(guān)注意識，就必然會受到消費者的"懲罰"，對企業(yè)的生存與發(fā)展形成巨大的障礙。
　　面對社會公眾越來越強的呼聲和行動，SA8000應(yīng)運而生。
　　有關(guān)專家表示，SA8000認證是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個涉及體系的重要的國際性認證標(biāo)準。盡管SA8000標(biāo)準不是ISO標(biāo)準，但由于它得到代表全球廣泛利益的公司和組織的支持，加上公眾和消費者對全球社會責(zé)任的壓力，SA8000認證得到高度的認可。SA8000標(biāo)準自公布以來，已在全球工商界中廣泛傳播，受到廣泛的關(guān)注和歡迎。SA8000認證為消費者和投資者提供一個可以簡單識別的標(biāo)志，來鑒別哪些公司關(guān)注勞工問題，SA8000認證也為工商業(yè)公司提供一種途徑，向客戶和公眾展示其良好的社會責(zé)任表現(xiàn)和承諾，借此區(qū)別于其他公司。另外，SAI公開和透明的政策、有效的投訴和申訴機制使SA8000標(biāo)準的實施過程可以受到公眾監(jiān)督，因而具有更高的公信力。一個顯而易見的事實就是，一家公司如果成功通過了SA8000認證，這無疑是對其所負的社會責(zé)任的最有效的承認。
　　因此，實施SA 8000認證是企業(yè)重視社會責(zé)任、推動社會責(zé)任、落實社會責(zé)任管理的最佳保證。對已實施ISO 9000或ISO 14000的廠商而言，建立SA 8000不會造成管理上的負擔(dān)，反而可以提升全方位的管理效率，因為SA8000系統(tǒng)架構(gòu)可與ISO 9000或ISO 14000相結(jié)合。SA 8000社會責(zé)任管理系統(tǒng)的優(yōu)點是滿足客戶強制性要求，確保與改善客戶與供貨商長期合作關(guān)系，從而增進企業(yè)競爭能力，改善現(xiàn)有社會責(zé)任管理，提升企業(yè)形象，提升員工向心力。
=A8000認證與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的是很重要的。