耐克公司，孕育于相互信賴。其深刻意義在于體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任、團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)。同時(shí)，我們也希望所有的合作伙伴遵循同樣的原則。
耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才所組成,尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會(huì)。
耐克公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并銷售運(yùn)動(dòng)和健身產(chǎn)品。在這個(gè)過程的每一個(gè)步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀(jì)守法,而且要盡力做到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點(diǎn)。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各個(gè)準(zhǔn)則,并將其充分執(zhí)行和不斷完善：
1、在管理實(shí)踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。
2、盡量減少對環(huán)境的影響。
3、提供安全和健康的工作環(huán)境。
4、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。
合約商必須尊重每一個(gè)雇員的尊嚴(yán)，同時(shí)尊重他們有權(quán)要求一個(gè)沒有騷擾、辱罵和體罰的工環(huán)
境，雇員的雇傭、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以個(gè)人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年
齡、性別取向等面對任何人加以歧視。無論何時(shí)何處，耐克公司都在這個(gè)行為準(zhǔn)則指導(dǎo)下運(yùn)作，我們要求合約商也遵循這個(gè)行為準(zhǔn)則。合約商必須在所有主要工作場
所張貼此行為準(zhǔn)則、把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準(zhǔn)則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其之權(quán)利和義務(wù)。
當(dāng)我們在此準(zhǔn)則基礎(chǔ)上建立起我們的合作精神后，我們還要求我們的合作伙伴能特別遵守以下各項(xiàng)：
非法勞工
合約商不得雇傭任何形式的非法勞工――囚犯、已有合約在身者或其他。
童工
合約商不得雇傭任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配件或附件生產(chǎn)。如
當(dāng)耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時(shí),合約商已依當(dāng)法律雇傭了超過15歲的雇員，則該雇傭合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得再雇傭任何低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)
準(zhǔn)的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。
工資
合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資(前述二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn))；為每個(gè)雇員建立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。
福利
合約商為每個(gè)雇員提供所有法定的福利。
工作時(shí)間/加班
合約商保證遵守法定工作時(shí)間制定；安排加班的前提條件是保證每個(gè)雇員必須得到法定的加班補(bǔ)貼；雇傭時(shí)知會(huì)雇員必要的加班是雇傭條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，若此規(guī)定超過當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r(shí)間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。
環(huán)保、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生（ES&H）
合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以最大限度地降低對環(huán)境的負(fù)面影響，減少職業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。
文件的提供和監(jiān)察
合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守行為準(zhǔn)則及相關(guān)法律的書面依據(jù)；同意隨時(shí)備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員來監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進(jìn)行調(diào)查時(shí)提供有關(guān)文件。
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