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 全球采購及運作指引
利維斯特勞斯公司旨在以負(fù)責(zé)任的方式進(jìn)行其業(yè)務(wù)。在1991年，利維斯特勞斯公司是第一家跨國公司建立全面的全球采購和操作準(zhǔn)則。
商業(yè)伙伴
我們的全球采購及運作指引，幫助我們選擇業(yè)務(wù)合作伙伴遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例，符合我們公司的政策。這些要求適用于每一個承包商利維斯特勞斯公司訓(xùn)練有素的監(jiān)察員，生產(chǎn)或完成產(chǎn)品密切的審計和監(jiān)督遵守其中約600切割，Levis驗廠縫紉，在60多個國家和整理承包商。
這項工作的伙伴關(guān)系
       利維斯特勞斯公司，實施我們的指引是一個全面和的資源密集型的努力。我們的目標(biāo)是取得積極的成果和效果在與我們的承包商合作改變，而不是懲罰承建商為越軌行為。通過我們的指引，我們尋求長期解決方案，將有利于使我們的產(chǎn)品，將提高質(zhì)量他們在其中生活在社區(qū)的生活。
利維斯特勞斯公司的采購及操作準(zhǔn)則包括兩部分：
一，參與的商業(yè)合作伙伴條款，處理問題利維斯特勞斯公司的個人業(yè)務(wù)伙伴大幅度可控。

二。國家評估準(zhǔn)則，解決較大，外部性問題
       超越個別業(yè)務(wù)合作伙伴的控制（例如，健康和安全問題的政治，經(jīng)濟，和社會條件）。這些幫助我們評估在某個國家做生意的風(fēng)險。這些標(biāo)準(zhǔn)是我們業(yè)務(wù)不可分割的一部分。公司員工有權(quán)力和責(zé)任，采取任何必要措施，確保符合所有的標(biāo)準(zhǔn)和政策。我們的員工和我們的業(yè)務(wù)合作伙伴了解我們的指引是不低于滿足我們的重要質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或交付時間。
交戰(zhàn)條款
1。道德標(biāo)準(zhǔn)
我們將設(shè)法查明并利用個人向往的業(yè)務(wù)合作伙伴在其所有業(yè)務(wù)的行為的道德標(biāo)準(zhǔn)不我們自己的不兼容。
2。法律規(guī)定
我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守作為個人的法律，并遵守其所有業(yè)務(wù)的行為有關(guān)的法律規(guī)定。
3。環(huán)境要求
我們只會做業(yè)務(wù)與合作伙伴分享我們的承諾環(huán)境和從事其業(yè)務(wù)的一種方式，是與Levi斯特勞斯公司的環(huán)保理念和指導(dǎo)原則。
4。社區(qū)參與
我們將有利于商業(yè)合作伙伴分享我們的承諾作出貢獻(xiàn)改善社區(qū)條件。
5。就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
我們只會做與合作伙伴的業(yè)務(wù)，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風(fēng)險，公平的補償，允許自由結(jié)社的權(quán)利，不以任何方式利用。此外，
將遵循以下具體準(zhǔn)則：
工資待遇：我們只會做與合作伙伴提供的工資業(yè)務(wù)符合任何適用的法律和相匹配的當(dāng)時當(dāng)?shù)氐睦嬷圃旎蛘硇袠I(yè)慣例。
工作時間：同時允許調(diào)度的靈活性，我們將確定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿r間和尋求商業(yè)合作伙伴不超過他們的人除了適當(dāng)補償加班。雖然我們贊成合伙人利用不到六小時工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時以上。員工應(yīng)允許至少有一天在七。
童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學(xué)校的義務(wù)教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設(shè)施使用童工。我們支持為合法的工作場所學(xué)徒計的發(fā)展年輕人的教育效益。
監(jiān)獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監(jiān)獄或強迫勞動的承包的生產(chǎn)關(guān)系和整理我們的產(chǎn)品。我們不會使用或購買材料從業(yè)務(wù)合作伙伴，利用監(jiān)獄或強迫勞動。
健康與安全：我們只會利用職工提供的業(yè)務(wù)合作伙伴一個安全和健康的工作環(huán)境。商業(yè)合作伙伴提供住宅設(shè)施必須為工人提供安全和健康的設(shè)施。
歧視：雖然我們承認(rèn)和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)雇用工人，，而不是對個人特征或信仰的基礎(chǔ)。我們將有利于業(yè)務(wù)合作伙伴共享此值。
紀(jì)律措施：我們不會使用使用體罰的業(yè)務(wù)合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價與合規(guī)參與切割的所有新的和現(xiàn)有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產(chǎn)品必須符合我們的參與條款。這些設(shè)施不斷進(jìn)行評估，以確保符合規(guī)定。我們的工作現(xiàn)場我們的承包商，發(fā)展強大的聯(lián)盟，致力于負(fù)責(zé)任的企業(yè)實踐和不斷改進(jìn)。
利維斯特勞斯公司如果確定違反我們的業(yè)務(wù)合作伙伴聘用條款，該公司可能退出該工廠生產(chǎn)或要求承辦商在指定的糾正行動計劃實施一段時間。如果承包商不符合的糾正行動計劃利維斯特勞斯公司的承諾，將終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
我們的承諾
       利維斯特勞斯公司是致力于不斷改善，在實施我們的全球采購和操作準(zhǔn)則。由于這些標(biāo)準(zhǔn)適用于在世界各地，我們將繼續(xù)考慮所有相關(guān)信息，有助于我們更好地解決問題的關(guān)注，迎接新的挑戰(zhàn)，，并提高我們的準(zhǔn)則。
這項工作的伙伴關(guān)系的例子：
       在孟加拉國，我們最初的條款參與評估顯示，幾個未成年少女被兩個承包商的設(shè)施。而比解雇女孩，這將有剝削和經(jīng)濟風(fēng)險困難，利維斯特勞斯公司與承建商合作，以發(fā)展一個創(chuàng)新的解決方案。承辦商同意停止雇用未成年工，并繼續(xù)支付工資的女孩，只要他們上學(xué)。利維斯特勞斯公司支付的學(xué)費，書本費，和校服的女孩。反過來，承包商，保證其完成后女孩就業(yè)
上學(xué)。在佩雷拉，哥倫比亞，李維斯公司與承建商的工作，重新設(shè)計工廠地面空間，提高進(jìn)入到退出，并制定有效的應(yīng)急防備和疏散計劃。幾個星期后，這些改進(jìn)被提出，佩雷拉被震撼了嚴(yán)重的地震。在一片廣泛的損害和損傷周圍建筑物和工人，所有承建商的員工們能夠安全地退出工廠。在我們發(fā)起的變化參與政策方面均計入防止人身傷害或死亡的在這家工廠的工人。
       作為一個結(jié)果LS＆CO - 承包商聯(lián)盟，超過35水處理系統(tǒng)已建成或在洗衣和產(chǎn)品整理中心升級國家，如摩洛哥，泰國，墨西哥，巴西，菲律賓，危地馬拉和巴基斯坦。許多這些設(shè)施已納入創(chuàng)新方案回收處理后的水。例如，在我們承包洗衣店在厄爾尼諾之一埃爾帕索，得克薩斯州，處理后的水用于灌溉相鄰的字段。在波多黎各，利維斯特勞斯公司承包商是島內(nèi)第一加裝方便殘疾人士設(shè)施的工廠。在這些相同三廠，醫(yī)生舉行公開的辦公時間了每周5天治療員工的家庭。通過一家承包商/ LS＆CO。聯(lián)盟，工廠也贊助夏季工作方案，以幫助支付大學(xué)學(xué)費和員工他們的家人。
       自建立我們的全球采購及運作指引，我們有目睹了顯著增長，在我們的社區(qū)參與贊助節(jié)目業(yè)務(wù)合作伙伴。在墨西哥的一個小鎮(zhèn)，我們的承包商之一，開始了計劃，購買書籍和其他學(xué)習(xí)用品，學(xué)生費用在過去的基礎(chǔ)教育的機會有限，從富裕的兒童家庭。由于這一方案，整體的教育標(biāo)準(zhǔn)和水平在社區(qū)所有兒童入學(xué)率顯著增加。Levis驗廠
       在印度尼西亞，我們的承包商實施，以改善健康的變化，安全和工作場所的條件，為他們的雇員。這些變化包括：生產(chǎn)線的重新設(shè)計，減少擁擠，提高了效率;改善通風(fēng)系統(tǒng);建設(shè)新的化學(xué)品儲存系統(tǒng)，電氣線路和照明改造;編纂執(zhí)行工人的權(quán)利;和增加工資和福利。在參與評價的一個條款提出了一項建議，我們的業(yè)務(wù)伙伴之一，在突尼斯設(shè)計和實施一項計劃，促進(jìn)傳統(tǒng)的縫紉機，工廠工人的多樣性只有婦女。在與突尼斯政府的伙伴關(guān)系，承包商建立了一個創(chuàng)新的在職培訓(xùn)計劃，以創(chuàng)造新的機會青年男女，包括殘疾人士。該計劃的畢業(yè)生資格在縫紉廠舉行崗位能手。承包者已有作為一個創(chuàng)新的雇主積極鼓勵社會認(rèn)可在工作場所和配套的生產(chǎn)性就業(yè)的殘疾人的多樣性工人。